为进一步加强行政执法检查工作，规范人力资源和社会保障领域执法行为，依法维护劳动者的合法权益，构建良好的职业技能培训环境，现制定苏州市188体育app官网：人力资源和社会保障局2025年度执法检查计划，具体安排如下：

一、检查项目

根据《劳动保障监察条例》相关规定，对下列项目开展执法检查：

（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

（七）法律、法规规定的其他人力资源和社会保障行政执法事项。

二、检查对象范围

行政区域内与劳动者建立劳动关系的用人单位。

三、检查主体

苏州市姑苏区人力资源和社会保障局。

四、检查方式

（一）依据举报投诉等线索实施检查

依据举报投诉人通过来电来访等渠道反馈、上级交办、其他部门移送等来源的案件线索，符合人社行政执法事项范围的，对用人单位实施检查。

检查内容：

1、举报、上级交办、其他部门移送：用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章的情况。

2、投诉：投诉人反映的用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

（二）专项检查

随机产生检查单位、选派执法检查人员，上门实地检查，并将查处结果进行公示，具体如下：

1.女职工劳动保护专项检查（3月）

为全面贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《江苏省女职工劳动保护特别规定》《江苏省人口与计划生育条例》《苏州市妇女权益保障条例》，依法保障女职工合法权益和特殊利益。

检查对象：全区与女职工建立劳动关系的相关用人单位。

检查数量：65家。

检查内容：1. 女职工劳动合同订立、参加社会保险（包含医疗保险及生育保险）、工资支付情况；2. 孕期、产期、哺乳期女职工有关工作时间、休息休假特别规定、产假工资（含生育津贴）落实情况；3. 孕期、产期、哺乳期女职工劳动合同解除或终止情况；4. 劳动者依法享有婚假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方按规定享受护理假期间工资支付情况；5.用人单位在招聘、录取、晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训、辞退女职工等过程中是否存在违法违规情况。

2.高温劳动保护专项检查（6月-9月）

强化执法检查与服务指导相互融合，督促指导用人单位落实高温劳动保护措施，严格控制高温季节、高温时段的工作时间，合理安排休息休假，保障职工身心健康，按规定发放高温津贴，维护劳动者合法权益，促进企业健康发展。

检查对象：1.建筑施工、交通运输、电力通信、环境卫生、餐饮旅游、加工制造等行业存在高温作业、露天作业岗位的用人单位；2.使用顶岗实习生的制造、酒店、餐饮等行业的用人单位。

检查数量：60家。

检查内容：1.用人单位遵守劳动用工法律法规及贯彻落实《防暑降温措施管理办法》情况；2.用人单位劳动合同签订情况；3.用人单位遵守工作时间和休息休假规定情况；4.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；5.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；6.用人单位遵守顶岗实习生劳动保护规定的情况；7.用人单位按规定发放高温津贴情况等。

3.规范人力资源市场秩序“净源行动”（4月至12月）

为进一步规范人力资源市场秩序，打击和整治违法违规行为，维护公平、规范、竞争有序的就业环境和人力资源市场秩序，切实保障劳动者和用人单位合法权益。根据部省市相关工作部署和任务安排，常态化开展人力资源中介服务领域整治行动。

检查对象：未通过年检的经营性人力资源服务机构和劳务派遣诚信登记评价为C级的单位。

检查数量：以最终公示确定的检查对象为准。

检查内容：依法查处未经许可擅自从事人力资源服务或劳务派遣业务、从事网络招聘业务的组织或个人。集中治理群众投诉举报较多、发布虚假高额“用工返费”、发布虚假招工信息、组织虚假招聘活动、骗取劳动者财物等不正当手段扰乱人力资源市场秩序的人力资源服务机构以及关联的用人单位的违法违规问题。

4.保障农民工工资支付冬季专项行动（11月至次年春节前）

全面排查欠薪隐患，对重点区域、重点行业和重点企业实施一对一监控，开展集中接访活动，畅通维权渠道，集中解决工资纠纷，重点打击欠薪违法行为，确保农民工工资按时足额支付，确保不发生重大突发事件。

检查对象：重点选取全区欠薪案件频发的举报投诉单位及工程建设项目。

检查数量：以实际确定的检查对象为准。

检查内容：用人单位（与劳动者建立劳动关系）工资支付情况、保障农民工工资支付实名制等“四项制度”落实情况。

5.民办职业培训学校开展2024年度办学能力和诚信评估现场检查女职工劳动保护专项检查（4月）

根据《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》《江苏省民办职业培训学校管理办法》（苏人社发〔2022〕2号）等规定及省厅、市局要求,对辖区内民办职业培训学校开展2024年度办学能力和诚信评估工作，以“综合查一次”方式开展实地检查。

检查对象：188体育app官网：内2024年4月30日前，经人力资源和社会保障部门批准设立的民办职业培训学校。

检查数量：22家。

检查内容：1.核查民办职业培训学校遵守国家法律法规情况，包括办学指导思想、遵守法律法规、执行教育政策、自觉服从管理，以及规范办学、招生、收费、广告发布、项目变更等。2.核查民办职业培训学校办学条件，包括举办者资格、校容校貌、办学场地、师资队伍、经费保障等。3.核查民办职业培训学校管理情况，包括学校章程、行政管理、教学管理、资产和财务管理、安全卫生等制度的建立和执行及党建工作情况。4.核查民办职业培训学校办学效果，包括贯彻落实国家教育方针、职业道德教育及学校建设、办学水平、服务意识、社会评价等。6.住建、消防、市监、民卫等部门根据条线职能和要求对建筑安全、消防、宣传、收费、登记等方面开展检查。